Loading...

Giải thưởng

Hỗ trợ trực tuyến

Tư vấn trực tiếp
      Mr Quyền: 0912302740
     0977.996.883/0242.21.21.519


congtybkhn@gmail.com

Thống kê truy cập

Số người đang online : 86
Số người đã truy cập : 404442

Video Sản phẩm

Video Hoạt động

Tỷ giá và thời tiết

Giá vàng SJC
( Nguồn : Cty SJC Hà Nội )
Tỷ giá ngoại tệ
Thời tiết
Số người truy cập: 400114
Số người online: 86
Thương hiệu vàng iệu vàng
Quản lý nhân sự

 

THÔNG TIN TUYỂN CÁN BỘ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

 

Mô tả chi tiết công việc

1.    Hoạch định nguồn nhân lực:

- Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.

- Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

2.    Tuyển dụng:

- Xây dựng chính sách tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.

- Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.

- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.

- Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.

- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.

- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của Công ty.

- Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.

3.    Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý:

- Hướng dẫn các phòng ban xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của phòng ban.

4.    Tổ chức tốt công tác cán bộ trong công ty:

- Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do Công ty quản lý.

- Tham mưu cho TGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ đó trong hệ thống

5.    Tổ chức đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV:

- Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.

- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của Công ty.

- Báo cáo TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của Công ty theo định kỳ.

6.    Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập:

- Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.

- Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV.

- Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng của Công ty.

- Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh đối với CBNV Công ty.

7.    Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa Đức Minh):

- Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.

- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa Đức Minh.

- Tham mưu đề xuất TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV Công ty.

- Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV Công ty.

- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của Công ty.

8.    Quản lý, kiểm soát các nhiệm vụ hành chính

9.    Xây dựng và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo và huấn luyện

10.   Thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát trong công ty

Quyền lợi:

- Lương  10 - 12 triệu

- Thưởng nóng hấp dẫn (tùy theo chương trình hàng tháng, quý ….)

- Được tặng nhà hoặc mua nhà ưu đãi theo chính sách là nhân viên của công ty.

- Môi trường làm việc thân thiện, trẻ, năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng

- Thưởng các ngày lễ trong năm :  30/4,  01/5, 2/9, 10/3…….

- Chính sách phúc lợi cho nhân viên : Sinh nhật, 20/10, 8/3 , ……….

- Thưởng tết âm lịch hấp dẫn

- Được nâng lương định kỳ hàng năm

- Chương trình nghỉ mát hàng năm dành cho CBNV với các tiêu chuẩn và dịch vụ 3, 4 sao tạo điều kiện cho NV nghỉ ngơi, thư giãn sau thời gian làm việc vất vả.  

- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật

Thông tin khác:

- Thử việc: 02 tháng

- Thời gian làm việc:

+ Từ thứ 2 đến thứ 7: 8h00’- 17h30’

 

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

1. Yêu cầu về chuyên môn:

- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường)

2. Năng lực / kỹ năng:

- Kỹ năng lãnh đạo

- Kỹ năng tạo ảnh hưởng

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng giải quyết vần đề

3. Trình độ học vấn/chuyên môn:

- Đại học hoặc trên đại học.

4. Số năm kinh nghiệm làm việc          

- > 10 năm

5. Giới tính/Độ tuổi/Ngoại hình/ Sức khỏe:

- Từ 30 – 45T.

- Sức khỏe tốt.

6. Trình độ ngoại ngữ / tin học

- Ngoại ngữ (tiếng anh) giao tiếp tốt.

- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng và chuyên môn.

7. Các yêu cầu khác (nếu có)

- Phẩm chất đạo đức: tốt, trung thực, quyết đoán

Mô tả

  • Ngành nghề việc làm:
  • Cấp bậc: Quản lý / Trưởng phòng
  • Nơi làm việc:
  • Hà Nội
  • Trình độ học vấn: Cử nhân
  • Mức kinh nghiệm: Hơn 10 năm kinh nghiệm
  • Loại công việc: Toàn thời gian cố định
  • Tuổi: 30-45
  • Giới tính: Nam/Nữ

Thông tin liên hệ

  • Cách liên hệ: Nộp trực tuyến, Gửi kèm File, Trực tiếp
  • Mô tả:
  • Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tuyến, email: ducminh.mtv@mail.com hay trực tiếp đến văn phòng công ty
  • Tên liên hệ: Phòng Nhân Sự
  • Địa chỉ: Số 242H, phố Minh Khai, phường Minh Khai, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
  • Nguời liên hệ: Ms. Lan (Liên hệ bằng điện thoại trước khi đến)
  • Điện thoại liên lạc: 042 2121519 / 0914 258 367

** Nhận hồ sơ ứng viên bằng ngôn ngữ: Tiếng Việt

Ngày gửi: 05/05/2016

Ngày hết hạn: 05/06/2016

Nơi làm việc:  Số 242H, phố Minh Khai, phường Minh Khai, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

 

 

Video Clip

Facebook

Tài liệu tham khảo

Thư viện ảnh

Đối tác